一员工请病假“割雙眼皮”被公司開除,冤不冤?
女子请病假“割雙眼皮”被解雇谭某在無锡某百貨公司從事收銀事情。某個周三早上，她經由過程微信向部分司理告假，合身體不适请3天病假，當天未上班。
因為當天恰逢公司首要勾當，部分司理繁忙中無暇顾及，只在微信中复兴了“已通晓”三個字。
谭某于周一正常上班，大師才發明，本来她是告假去割了雙眼皮。随後，公司以“割雙眼皮”應當属于事假而非病假為由，認為谭某未提早實行告假手续，紧张违背了公司规章轨制，随即解除劳动合同。
谭某不平，向無锡市劳动听事争议仲裁委员會提出仲裁申请，请求公司付出违法消除劳动合同补偿金。
谭某認為
本身有病院開具的病假单、有醫療费付出凭证，理應属于病假。公司划定请病假無需提早申请，可以口頭先向部分司理阐明环境，過後三日內补报告假流程便可以了，以是本身不存在紧张违纪的举动。
公司暗示
轨制划定员工生病或处置私事须告假時，應提早三天告假；在遇有急病或告急事變時，才可以當日口頭告假過後补辦。谭某割雙眼皮不属于病假，彻底可以事前告假。并且谭某事前晓得公司有重大勾當，在没有事前告假的条件下忽然缺勤，影响了公司的正常勾當。
劳动仲裁判决：
公司此举不属于违法消除
本案中，谭某所供给的病院病历及病休单其實不能证實其手術系因病而至，“割雙眼皮”手術虽名為手術，但属于對生成邊幅的一種扭转，其没有紧急性，谭某彻底可以提早以事假情势向公司提出申请。
現實上，谭某将美容举动視為急病，仅仅寄但愿于過後补假，事情立場上存在必定的问题，因其职業的特别性，她的举动也影响到了公司营業的正常运行，公司依照规章轨制的划定，依照正當的步伐，片面消除两邊的劳动合同其實不违背法令划定，不属于违法消除。
划重點！
本案争议核心
美容手術事實属于事假仍是病假？
一般整形分為两種：
一、 修复性整形
好比因存在唇颚裂等先秉性病理缺點而举行的醫治和重修等。修复性整形系因得病或挂彩而至，具备醫療性子，是以若是劳动者為此而举行手術，而且實行了病假手续的，属于微晶瓷,病假范围，享受醫療等待遇。
二、 美容性整形
好比割雙眼皮、隆鼻等。美容性整形纯属出于爱漂亮之心的私家事件，非因得病或挂彩所引發，并不是醫療举动，只能視為事假，不属于享受病假醫療期的范围。
因而可知，“因得病或挂彩所引發”是果断是不是具有醫療性子，從而决议是病假或事假的關頭。
必要注重的是，美容整形手術不属于病假，可是若是是因美容手術失败造成身體危险而必要整形、修复的，则属于醫療性子，應依照病假的相干划定处置。
社长有话说
但不论是请病假或事假
都應合乎法令律例，
走合法告假流程，
切莫自作聪慧～
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